Nous recrutons des professionnels qui souhaitent s’investir. En effet, Kern s’engage auprès de ses clients à toujours leur offrir les meilleures solutions et donc à être présent à leur côté dès qu’ils en ont besoin.

Notre politique est de promouvoir en interne chaque fois que cela est possible et d’assurer le meilleur plan de carrière pour chaque salarié de l’entreprise. Des formations sont dispensées régulièrement.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 fait de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises.

Cette loi impose notamment aux entreprises de mesurer chaque année leur index de l'égalité femme-hommes, afin d'évaluer les différences de rémunération.

Pour 2023 l’index égalité femmes/hommes chez Kern France est incalculable.
En effet le nombre de point maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75 car 2 indicateurs sur 4 sont incalculables.

Nous avons obtenu 40 points sur 2 indicateurs. Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 45

• Indicateur écart de rémunérations : Non calculable. L’ensemble des groupes valides (c’est-à-dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes) représentent moins de 40% des effectifs.

• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points/35.
• Indicateur retour de congés maternité : Non calculable (non concerné)
• Indicateur hautes rémunérations : 5/10 points